入职一年多没签劳动合同，双方协商一致按入职时间完成补签，劳动者后续能否反悔并要求支付二倍工资？

没有签订竞业限制协议，离职员工在同行企业能否向原公司客户名单推销竞品？

双方协商一致解除劳动合同但未办理交接，用人单位不顾劳动者反悔发出解除通知书，是否构成违法解除？

在未立案、缺乏充足证明的情况下，用人单位能否以劳动者可能给公司造成损失甚至承担刑事责任为由“暂扣”其工资？