在未立案、缺乏充足证明的情况下,用人单位能否以劳动者可能给公司造成损失甚至承担刑事责任为由“暂扣”其工资?
不满调岗调薪决定,劳动者以用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资为由单方解除劳动合同,能否获得经济补偿?
劳动者将合作方的涉密内容错发给其竞品公司,用人单位以违反保密协议为由解除劳动合同,构成违法解除吗?
将上班时间私下微信聊天截图作为证据,主张劳动者违反规章制度,用人单位能否以此为由扣发其工资?
工厂搬迁产能转移,留在原岗位的劳动者因此收入下降,其能否以缺少劳动条件为由主张解除劳动合同和经济补偿金?
用个人账号在同行场地发布无合作推广关系的产品选购教学,用人单位能否以劳动者严重违纪为由解除劳动合同?
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